|
In situaties waarin u tijdelijk kampt met een
capaciteitstekort of specifieke ervaring nodig heeft, is het handig
om interim management aan te stellen. P&O-profit beschikt over
de ervaren interim managers die uw organisatie kunnen ondersteunen
om complexe veranderingen en projecten op P&O-gebied door te
voeren of voor tijdelijke versterking van uw P&O-team.
De interim manager die wordt ingezet in uw organisatie
is ervaren, snel inzetbaar, communicatief, sociaal vaardig en is
voor uw medewerkers als ‘collega’ herkenbaar.
| Voor een goede match tussen
de interim manager en uw organisatie houdt P&O-profit altijd
een intakegesprek. Hier volgen enkele aandachtspunten. |
| • |
De doelen en cultuur van
uw organisatie en afdeling. |
| • |
De door de interimmanager
uit te voeren opdracht of project, de voorwaarden die daarbij
gelden als het beoogde resultaat en de duur van de opdracht
of het project. |
| • |
De ervaring en competenties,
vaardigheden, gedrag en kennis waarover de interim manager moet
beschikken. |
| • |
Afspraken over gewenste
evaluatiemomenten om de voortgang en de kwaliteit te volgen. |
| Vervolgens
selecteren wij voor u de kandidaat, die aan uw criteria voldoet
en stellen deze aan u voor. |
|
