In situaties waarin u tijdelijk kampt met een
capaciteitstekort of specifieke ervaring nodig heeft, is het handig
om interim management aan te stellen. P&O-profit beschikt over
de ervaren interim managers die uw organisatie kunnen ondersteunen
om complexe veranderingen en projecten op P&O-gebied door te
voeren of voor tijdelijke versterking van uw P&O-team.
De interim manager die wordt ingezet in uw organisatie
is ervaren, snel inzetbaar, communicatief, sociaal vaardig en is
voor uw medewerkers als ‘collega’ herkenbaar.
Voor een goede match tussen
de interim manager en uw organisatie houdt P&O-profit altijd
een intakegesprek. Hier volgen enkele aandachtspunten. |
• |
De doelen en cultuur van
uw organisatie en afdeling. |
• |
De door de interimmanager
uit te voeren opdracht of project, de voorwaarden die daarbij
gelden als het beoogde resultaat en de duur van de opdracht
of het project. |
• |
De ervaring en competenties,
vaardigheden, gedrag en kennis waarover de interim manager moet
beschikken. |
• |
Afspraken over gewenste
evaluatiemomenten om de voortgang en de kwaliteit te volgen. |
Vervolgens
selecteren wij voor u de kandidaat, die aan uw criteria voldoet
en stellen deze aan u voor. |
|